Средневековые способы наказания сотрудников становятся все более популярны: цепи, порки, карцеры… Специалисты говорят, что жестокое отношение к подчиненным принимает в стране массовый характер. Как далеко способны зайти современные работодатели-феодалы?

Самый известный случай произошел совсем недавно в соседней Ульяновской области. Хозяин сети закусочных однажды «застукал» одного из своих охранников в нетрезвом состоянии. Рассвирепев, бизнесмен решил наказать подчиненного и приковал беднягу ножными кандалами к радиатору отопления в подсобке. В итоге, «наскоро осужденный» провел на цепи без воды и пищи целые сутки. А после того, как его все-таки отпустили на свободу, рванул прямиком в правоохранительные органы.

Коммерсанта обвинили в незаконном лишении человека свободы. Причем по ходу следствия владелец кафе недоумевал: какое лишение свободы, он, всего лишь, хотел повысить дисциплинированность своих разгильдяев-сотрудников. По словам работников ульяновской прокуратуры, «бизнесмен был уверен, что используемые методы – наиболее действенные. Он наказал охранника исключительно для того, чтобы другие боялись». Итогом судебного процесса для владельца кафе стало лишение свободы на 3,5 года.

По сравнению с таким жестким подходом, выговоры, вызовы «на ковер», обкладывание матерными словами или «ссылка» провинившихся сотрудников в какой-нибудь центр «Гармония» с целью восстановления потенциала» (реальный метод, практиковавшийся в одной из крупных самарских компаний) – выглядят гуманными шалостями.

Между тем, реальный средневековый менеджмент получает все более широкое распространение.

Громкий судебный процесс случился в Пензенской области. 35-летний житель небольшого городка Кузнецк «попал» в настоящую кабалу к местному предпринимателю. Будущий узник работал грузчиком. За какой-то мелкий проступок его посадили на цепь. Причем, «в заключении» он провел довольно длительное время, получая для поддержания сил небольшой продуктовый паек. Каждый вечер коммерсант увозил своего подчиненного в подвал своего дома, а утром снова вез на работу… в багажнике автомобиля. Прокуратура предъявила «феодалу» обвинение в незаконном лишении свободы и использовании рабского труда с просьбой к суду назначить наказание в виде четырех лет лишения свободы в исправительной колонии. Суд оказался гуманным и смягчил приговор: бизнесмен-инквизитор «сел» на полтора года. Причем был отправлен не в колонию, а в тюрьму.

Видимо, подобное решение возникающих трудовых разногласий кажется многим предпринимателям простым и эффективным. Так, житель Рязанской области провел в «корпоративном» заточении трое суток. Его заковали в цепи на летней дойке небольшого сельхозпредприятия «Маяк». Наряд милиции, патрулирующий улицы, обратил внимание на странного мужчину, убирающего мусор во дворе предприятия. На шее дворника навесным замком была застегнута металлическая цепь.

Пораженные милиционеры долго уговаривали мужчину написать заявление. В конце концов, тот признался, что на цепь его посадил директор хозяйства. Босс решил, что молодой человек украл личные вещи одного из рабочих и устроил своеобразный суд Линча. В отношении директора возбудили-таки уголовное дело. Кстати, факт кражи не подтвердился

В Ростовской области фермер, державший работника на цепи, отделался условным наказанием. История стала достоянием гласности, когда пленник бежал и сообщил обо всем в местную прокуратуру.

Психологи и правоохранители говорят, что речь, действительно, идет о жуткой тенденции. Работодатели, практикующие жестокие методы воздействия на подчиненных прекрасно понимают, что людям остро необходима работа. Поэтому о многих преступлениях подобного характера общественность никогда не узнает. У людей, которые не обладают ценными профессиональными знаниями или живут на «нелегальном» положении, нет выбора, и их руководители пользуются безвыходностью их положения, – пояснили Mensmedia.ru специалисты Социопсихологического реабилитационного центра. – Чаще всего, люди, которых избивают или заковывают в цепи, являются «заложниками». Они согласны терпеть унижение, лишь бы не потерять даже такое «паршивое» место работы».

Комментариев (1)